La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)
Depuis janvier 2007, l’AFD a adopté une politique de responsabilité sociale et environnementale. Cette politique se fonde sur les déclarations et conventions internationales relatives au développement durable auxquelles a adhéré le gouvernement français. Cette politique s’applique à l’AFD et à sa filiale PROPARCO. Elle confirme les valeurs et les principes du groupe AFD. Elle réaffirme les principes fondamentaux d’éthique appliqués par les agents tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Agence.
Dans le cadre de sa politique RSE, l’AFD s’engage formellement sur les dix points suivants pour la période 2007-2011 :
1. Elaborer l’ensemble des documents stratégiques de l’Agence selon une approche de programmation axée sur les enjeux et les résultats de développement équitable et durable ;
2. Assurer progressivement un suivi environnemental et social systématique de l’ensemble de ses opérations, de leur instruction à leur évaluation en amont et en aval de la mise en œuvre des projets, en donnant la priorité à celles classées à "risques" ;
3. Diminuer sa consommation globale d’eau et d’électricité et diminuer de 10% sa consommation de papier;
4. Devenir « carbone neutre » au plus tard en 2008 vis-à-vis des émissions de Gaz à Effet de Serre pour l’ensemble de son activité, en agissant simultanément pour la réduction de ces émissions et leur compensation par l’achat de certificats de réduction d’émission ;
5. Améliorer en continu la cohérence et la transparence en matière d’accompagnement à la construction de parcours et mobilités professionnels de ses agents ;
6. Poursuivre son effort de diversité à travers une démarche de recrutement de profils reflétant une plus grande diversité culturelle, sociale et géographique et de personnes handicapées. A l’égard de cette dernière catégorie, l’AFD s’engage aussi à soutenir des mesures de nature à favoriser leur emploi ;
7. Continuer à promouvoir l’équité au sein de l’entreprise, à travers deux axes prioritaires : le renforcement de la présence des femmes sur les postes en position hiérarchique d’une part ; l’amélioration des conditions d’emploi, de formation et de représentation des personnels locaux d’autre part ;
8. Publier toutes les informations utiles relatives aux opérations financées aux différents stades du cycle opérationnel (instruction, engagement, mise en œuvre, évaluation) dans le respect des obligations légales en matière de confidentialité, et accroître progressivement les informations publiques sur son fonctionnement et sa stratégie ;
9. Renforcer ses capacités dans le domaine de la responsabilité sociale et environnementale, notamment par des programmes de formation continue sur les problématiques du développement durable et de la responsabilité sociale de l’entreprise ;
10. Publier annuellement un rapport d’avancement relatif à l’ensemble des engagements formulés dans le présent document. Ce rapport complètera les informations RSE contenues dans le document de référence annuel de l’Agence.
